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                      為加強青年員工隊伍建設,深入了解和關心青年員工的思想、工作動態和需求,5月4日下午,公司在三廠黨員活動室組織召開了青年大學生座談會。常務副總經理、黨總支部副書記王顥、河北省五一勞動獎章獲得者、口服固體車間主任唐岳圣等領導參加會議,40余名新入職青年大學生代表參加了座談會。會議由黨支部組織委員、人力資源部負責人董婷婷主持。

                      座談會上,人力資源部企業文化專員鄭福貴借助PPT分享了公司發展歷程,講解了公司企業文化形成的歷史背景,通過生動鮮活的史實讓青年大學生們更加全面的了解了公司,增加了對公司文化的認同感。

                      隨后,唐岳圣主任跟大家分享了自己的工作經歷和感悟。唐主任表示自大學畢業入職公司至今已有13個年頭,她從普通的一線操作工開始,踏實工作、努力學習、積極創新,逐漸成長為一名優秀的車間主任。近年來,唐主任帶領團隊攻堅克難,在車間節能減耗、優化產品質量等方面做出了顯著成績。日前,獲評河北省五一勞動獎章。唐主任以個人親身經歷證實了公司對青年一代培養的重視,引導大家踏實工作、不斷學習、跟上公司發展步調,為公司高質量發展貢獻力量。

                      聆聽了唐主任的分享,與會青年大學生代表紛紛表示很受啟發和鼓舞。他們結合入職這段時間在公司工作生活的經歷,提出了生活、工作中的一些問題和困難以及對公司的意見和建議。

                      參會領導認真聽取了大家的發言,并對相關問題做了簡要的答復和說明。顥總指出,公司十分重視青年員工的培養,為青年員工的成長構建全方位的培訓、鍛煉、交流平臺和機制,尤其是三個職系的晉升通道的實施,為廣大職工提供了廣闊的成長空間,并明晰了成長路徑。

                      顥總強調,目前公司正處于高質量發展的起步時期,在座青年大學生為代表的廣大青年員工是公司的中堅力量,是公司的未來和希望!希望大家在今后的工作和生活中,堅定信心,既要志存高遠,又要腳踏實地,從點滴小事、從基層做起,努力學習,勤奮工作。

                       

                       

                      近年來,公司在企業文化建設方面做了大量工作,也逐漸培育出“職工大學習”“趣味運動會”“技能知識競答”“職工義診”等亮點活動,進一步提升了公司員工的凝聚力和向心力。此次座談會的召開給青年大學生員工和公司管理層提供了一個面對面的溝通交流的機會,為切實幫助廣大青年大學生員工解決工作和生活中的實際問題搭建了平臺,進一步激發青年大學生員工投身企業建設和發展的激情和熱情。

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